Administratieve dienstverlening Revap Accountants & Fiscalisten
De Waal 18B
5684 PH Best
Tel. +31 (0)499-58 21 00
Email: info@revap.nl
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zal op 1 januari 2020 in werking treden. De regels rond o.a. transitievergoedingen, ontslagrecht, oproepkrachten en payrolling gaan veranderen. Het kabinet hoopt hiermee te bereiken dat meer mensen een vaste dienstbetrekking krijgen.
De lezing is primair bedoeld voor werkgevers maar zal ook van belang zijn voor bedrijven die middels payrolling arbeidskrachten inlenen.
In samenwerking met mr. dr. Mark Diebels organiseert Revap accountants een lezing waarbij Mark u volledig zal informeren over dit wetsvoorstel.
Gezien de aard en de inhoud van het wetsvoorstel verwachten wij dat dit een interactieve avond zal worden.
Revap accountants wil u van harte uitnodigen voor de lezing op woensdag 25 september 2019 in zalencentrum ’t Zand, Bestseweg 52, 5688NP te Oirschot (telefoon 0499- 57 18 17).
De zaal is geopend om 19 uur.
Aanvang van de lezing is 19.15 uur.
Sluiting om 21.30 uur. Aanvullend is er gelegenheid voor een borrel.
Aan deze avond zijn geen kosten verbonden.
Iedereen is welkom. In verband met de organisatie verzoeken wij u om uzelf aan te melden via onderstaande link.
Graag tot 25 september 2019.
Indien u nog vragen heeft over deze avond of dat u vooraf specifieke onderwerpen wilt aanmelden dan kunt u deze richten aan de heer Gerrie de Regter gerrie.de.regter@revap.nl
De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Het ontslag van een statutair bestuurder dat was gebaseerd op seksueel grensoverschrijdend gedrag ten opzichte van een ondergeschikte, hield stand toen de werknemer dat ontslag bij de rechtbank...lees verder.
De werkgever behoefde een regeling die oudere werknemers recht gaf op extra vrije tijd niet na te komen omdat deze een onderscheid naar leeftijd maakte terwijl daarvoor geen objectieve...lees verder.
Een werkgever handelde in strijd met de wettelijke regels omtrent de privacybescherming van zijn werknemers door gebruik te maken van de vingerafdruk van zijn werknemers, omdat de noodzaak voor het...lees verder.
Een werkgever die zijn werknemer had ontslagen wegens het vervallen van zijn arbeidsplaats, had dat op goede gronden gedaan, ondanks dat het werk van de werknemer was overgenomen door freelancers,...lees verder.
De arbeidsongeschiktheid van een werknemer die kort na aanvang van het verrichten van arbeid uitvalt wegens reeds bestaande klachten, moet worden beoordeeld aan de hand van de vraag of de werknemer...lees verder.
Contact
Informatie