Administratieve dienstverlening Revap Accountants & Fiscalisten
De Waal 18B
5684 PH Best
Tel. +31 (0)499-58 21 00
Email: info@revap.nl
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zal op 1 januari 2020 in werking treden. De regels rond o.a. transitievergoedingen, ontslagrecht, oproepkrachten en payrolling gaan veranderen. Het kabinet hoopt hiermee te bereiken dat meer mensen een vaste dienstbetrekking krijgen.
De lezing is primair bedoeld voor werkgevers maar zal ook van belang zijn voor bedrijven die middels payrolling arbeidskrachten inlenen.
In samenwerking met mr. dr. Mark Diebels organiseert Revap accountants een lezing waarbij Mark u volledig zal informeren over dit wetsvoorstel.
Gezien de aard en de inhoud van het wetsvoorstel verwachten wij dat dit een interactieve avond zal worden.
Revap accountants wil u van harte uitnodigen voor de lezing op woensdag 25 september 2019 in zalencentrum ’t Zand, Bestseweg 52, 5688NP te Oirschot (telefoon 0499- 57 18 17).
De zaal is geopend om 19 uur.
Aanvang van de lezing is 19.15 uur.
Sluiting om 21.30 uur. Aanvullend is er gelegenheid voor een borrel.
Aan deze avond zijn geen kosten verbonden.
Iedereen is welkom. In verband met de organisatie verzoeken wij u om uzelf aan te melden via onderstaande link.
Graag tot 25 september 2019.
Indien u nog vragen heeft over deze avond of dat u vooraf specifieke onderwerpen wilt aanmelden dan kunt u deze richten aan de heer Gerrie de Regter gerrie.de.regter@revap.nl
De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Een werkgever hoefde de arbeidsovereenkomst met een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt was niet op te zeggen, ook niet in verband met het vooruitzicht dat het UWV aan de werkgever...lees verder.
Een werkgever mocht terugkomen op een regeling waarbij onder werktijd ’s morgens en ’s middags op vaste tijden collectief koffie en thee werd verstrekt en waarbij die koffie en thee onder...lees verder.
Voordat een werknemer kan worden ontslagen wegens disfunctioneren moet de werkgever aan de werknemer een serieuze en reële gelegenheid tot verbetering hebben geboden. Welke hulp, ondersteuning en...lees verder.
Een werkgever die de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds betwistte, kon niet volstaan met de stelling dat de bewijslast ter zake van de verplichte aansluiting bij het...lees verder.
Hoewel de werkneemster bij een eerdere periode van ziekte het loon volledig doorbetaald had gekregen, kon zij bij een volgend ziektegeval geen aanspraak maken op volledige doorbetaling van het loon...lees verder.
Contact
Informatie